¿Qué es un coworking?

¿Qué es un coworking?

Nacido en San Francisco en 2005, el coworking es un modelo de trabajo que consiste en compartir los espacios de un entorno laboral, generalmente una oficina, con otras personas ajenas a la misma empresa u organización.

Más precisamente, los espacios de coworking tienen numerosas estaciones de trabajo con escritorios equipados, salas de reuniones, comedores, áreas de relajación, red wi-fi compartida y otros servicios que varían según la empresa.

El coworking es un nuevo estilo de trabajo, caracterizado por compartir el espacio con otros profesionales, tanto del mismo sector, como de sectores totalmente diferentes. Mientras se trabaja en un espacio compartido, la peculiaridad del coworking es que cada individuo mantiene su actividad independiente. De hecho, a diferencia de la oficina típica, el entorno de coworking alberga principalmente a trabajadores independientes o personas que viajan con frecuencia por trabajo y, por lo tanto, no tienen una oficina o un lugar de trabajo tradicional.

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Ventajas y desventajas de la semana laboral de 4 días

Ventajas y desventajas de la semana laboral de 4 días

La crisis sanitaria, el confinamiento y la jornada reducida están dando lugar a muchas iniciativas nuevas, especialmente en el mundo laboral. La hipótesis de la semana laboral de 4 días ha resurgido y está demostrando su valía en varias empresas de todo el mundo. Pero, ¿cómo funciona realmente? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas?

La semana de 4 días consiste en trabajar 4 días en lugar de 5 y disfrutar de 3 días de descanso. Hay varias soluciones para configurarlo: mantener el mismo número de horas a la semana, pero distribuirlas de forma diferente a lo largo de los 4 días ampliando la jornada laboral diaria, o reducir el número real de horas a la semana.

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Modelo de trabajo híbrido, ¿qué es?

Modelo de trabajo híbrido, ¿qué es?

Un modelo de trabajo híbrido es un tipo de trabajo donde a los empleados se les ofrecen opciones flexibles para trabajar en la oficina, de forma remota o una combinación de ambos. Los lugares de trabajo híbridos son cada vez más populares entre empleadores y empleados por igual. El modelo de lugar de trabajo híbrido generalmente ofrece a los empleados la capacidad de decidir por sí mismos cuándo trabajar en la oficina o trabajar de forma remota, aunque los empleadores pueden establecer reglas. Esto es diferente de un horario más estructurado en el que los empleados deben estar en la oficina en determinados días u horas.

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Beneficios de la inclusión en las organizaciones

Beneficios de la inclusión en las organizaciones

La inclusión y la integración son actualmente términos muy debatidos. La inclusión como derecho humano fue asegurada bajo el derecho internacional por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006 para la dimensión de la discapacidad como un derecho a la inclusión de todas las personas en todas las áreas de la vida social.

Sobre la base de una comprensión amplia de la inclusión, se deben tener en cuenta diferentes dimensiones de la diversidad (es decir, edad, género, origen étnico, discapacidad, orientación sexual o visiones del mundo).

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Formas de incentivar el bienestar laboral

Formas de incentivar el bienestar laboral

¿Por qué pensar en el bienestar es bueno para las empresas?

Cuando hablamos de “bienestar laboral”, necesariamente debemos referirnos a todos los enfoques y aquellas buenas prácticas que se necesitan para vivir bien en una organización.

Desde esta perspectiva podemos hablar del bienestar laboral como la capacidad de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, emocional y social dentro de nuestras empresas.

La creación y el mantenimiento del bienestar, de hecho, no es un proceso lineal ni abstracto: es un proceso compartido que, para que se desarrolle, requiere la participación de varias personas, en múltiples niveles.

No hay que olvidar que todo empleado es, ante todo, una persona, y "estar en el trabajo" es una unión de competencias profesionales y transversales, temperamento, carácter y personalidad. Una simbiosis que influye en el rol y las relaciones de todos en la empresa.

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